文明驾驶，安全出行，让交通规则成为我们的行为准则。现在还有好多人不知道员工车祸误工证明的内容是什么，接下来我们小编就来分享一下。
员工车祸误工证明的内容是什么
一、员工车祸误工证明的内容是什么?
误工证明
兹证明：
___系我单位___职工，职务___，___月工资为___人民币整; 在___年___月___日至 ___年___月___日期间，因___，未到本单位上班，共计误工___天，根据本单位规定，扣发上述期间工资总计___人民币整。特此证明。
以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
单位名称并加盖公章
负责人签字
____年__月__日
二、误工费赔偿标准
“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不得单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
员工因车祸导致不能上班，用人单位应当按照法律规定开具相关误工证明，具体情况下还应当结合实际来进行处理和认定，特别是误工费的赔偿标准上，是按照损失多少就赔偿多少的原则来进行处理，如果有异议的可以向司法机关诉讼来解决。
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