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伤残就业补助金交通事故中受害者有补偿吗
一、伤残就业补助金交通事故中受害者有补偿吗?
不属于工伤的话就没有伤残就业补助金。若同时又属于工伤，那么就可以同时享受伤残就业补助金
计算方式
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
公式
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
一至四级
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条。
五至六级
五级35个月、6级30个月。
条件之一：
①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》第25条第、、项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款。
七至十级
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第、、项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条。
工伤职工距法定退休年龄超过5年的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
标准种类编辑
1、《人体损伤程度鉴定标准》;
2、《道路交通事故受伤人员伤残评定》;
3、《医疗事故分级标准》;
4、《事故伤害损失工作日标准》 ;
5、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》;
6、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》;
7、《人体损伤程度鉴定标准》;
8、《人体损伤残疾程度鉴定标准》;
9、《军人残疾等级评定标准》;
10、《残疾人实用评定标准》。
工伤的发生对于员工来说是有权力要求用人单位给予赔偿的，但是工伤是需要事先进行认定的，工伤认定需要到相关机构进行。认定了之后，用人单位可以在保险公司赔偿之后的范围外对员工进行赔偿，并且工伤期间，工资福利是不变的。
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