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据《日经新闻》报道，芯片制造设备制造商东京电子（Tokyo Electron）决定将新员工起薪提高约40%，以和国外同行的薪资保持一致，来争取人才。
东京电子将所有新员工的薪资提高了85,500日元。这意味着，2024年4月入职的大学毕业生每月的薪资将为304,800日元（约合2,161美元），而那些拥有更高学历的毕业生的薪资则为32万日元，均超过了30万日元的大关，而这是东京电子七年来首次提高新员工的薪资。
东京电子计划在春季招聘约400名新毕业生，比去年增加50人，该公司计划在未来几年内将新员工人数增加到500人。
而根据日本人事院的2023春季调查，日本私营企业的大学毕业生的平均起薪约为21万日元，而那些拥有更高学位的毕业生起薪则为23万日元。
此前，日本为推动其芯片制造业提供大额补贴，吸引了很多芯片制造商在日投建工厂。台积电计划于2024年底在熊本设立新工厂，而政府支持的芯片制造商Rapidus计划于2025年在北海道完成一个工厂的建设。随着研究和生产投资的增加，人才方面的竞争也在加剧。因此，日本的芯片制造商纷纷提高薪资以招募熟练工人，而这一趋势也波及到了部分设备制造商。
一位东京电子的知情人士表示：“为了吸引人才，我们的目标是提供与外国竞争对手相当的薪资水平。”许多在日本开设业务的外国设备和半导体制造商为持有本科学位的员工提供的起薪都超过30万日元。
尽管东京电子认为其年收入（包括夏季和冬季奖金）与海外竞争对手相比是差不多或更高的，但该公司仍担心只列出起薪的招聘广告可能会不够吸引人。
应用材料（Applied Materials）在日本为应届生新员工提供了37万日元的起薪。Lam Research的起薪约为30万日元，而在广岛县设有工厂的美光科技（Micron Technology）提供的起薪约为31万日元。
由于强劲的业绩，东京电子一直在提高包括奖金在内的年薪。财务报表显示，截至2023年3月，东京电子平均年薪为1398万日元，较2018年3月增加了322万日元。
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